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团购网站同比锐减四成嘀嗒团逆势招罗人才【资讯】

发布时间:2019-03-06 23:17:17阅读:来源:万能检测设备
团购网站同比锐减四成嘀嗒团逆势招罗人才【资讯】

和讯网消息 团800日前发布的团购行业报告显示,截至9月底,团购网站数量缩减至2919家,同比去年减少42%,相当于每天有5.9个团购网站消失或者转型。对此,业内人士称,行业洗牌时是企业吸收优秀人才好时机,在团购行业再次洗牌来临之前,为了继续生存下去,各团购网站在扩展市场的同时,开始注重“修练内功”。

继糯米网发起大规模招聘有直指美团意味的消息后,国内另一知名团购网站嘀嗒团也于近期发布招聘信息,展开技术人才与销售人才的招聘。

据嘀嗒团招聘经理介绍,此次招聘规模涉及嘀嗒团全国各个城市分站,包括PHP开发工程师、前端开发工程师、移动产品经理、Android开发工程师、Ios开发工程师、视觉设计师、销售经理、区域业务主管等多个岗位,而从嘀嗒团的招聘导向来看,目前阶段性的决战已经打响,继续着力技术投入和立足本地业务是嘀嗒团精修内功的重要举措。

嘀嗒团副总裁朱敏曾表示,团购是一种全新的互联网商业模式,从2010年至今不过两年半的历史,从企业长远发展来看,一个成功的互联网企业一定是有积淀的企业,包括人才的积淀,电商企业自己培养人才更实际也更有效。而这就要求电商企业要建立起一整套培训体系,让员工和企业不断在学习中成长。同时也不能按照传统行业的企业大学那样按部就班的培养方式,而是要与企业的战略相结合,能够预判到企业半年后的人才需求,并且前期涉入培训,并对新人岗位进行定期轮换,培养员工的企业责任心等重要人才选拔制度,做到“人尽其才、才尽其用”。

业内人士分析称,80后、90后已经成为电商企业员工的主流,这些员工的激情和创造力正在推动电商行业的快速发展,但同时鲜明的个性和超现实的价值观同样给企业管理带来挑战。如果说挖人、培养是解决电商人才困局的第一步,留住人才就是电商企业持续成功的关键,而设计合理的薪酬激励机制,以及靠企业文化留人都是行之有效的网罗人才的办法。

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